Gestao De Pessoas Idalberto Chiavenato 4 Edicao Pdf Instant
Idalberto Chiavenato , em sua 4ª edição de Gestão de Pessoas: O Novo Papel dos Recursos Humanos nas Organizações
Nesta edição, Chiavenato consolida a transição do antigo departamento de Recursos Humanos (RH) — focado em tarefas burocráticas — para uma gestão estratégica de pessoas, onde os colaboradores são vistos como parceiros e talentos, não apenas recursos. Principais Pilares da 4ª Edição gestao de pessoas idalberto chiavenato 4 edicao pdf
Título: Gestão de Pessoas: Um Enfoque Estratégico para o Sucesso Organizacional Idalberto Chiavenato , em sua 4ª edição de
Gestão do Clima Organizacional: Mostra como criar um ambiente de trabalho saudável e positivo. O fim do Departamento Pessoal: Chiavenato argumenta que
Sobre o Autor
- Esqueça o "decoreba": Chiavenato escreve de forma discursiva. Extraia os mapas mentais de cada processo (Agregar, Aplicar, etc.).
- Foque nos conceitos de "Papéis do RH": O autor lista 7 papéis (Administrador, Consultor, Facilitador, etc.). Isso é cobrado com frequência.
- Modelos de Avaliação: O livro detalha modelos como Círculo de Deming (PDCA), Balanced Scorecard (BSC) aplicado a RH e Avaliação 360º.
- O fim do Departamento Pessoal: Chiavenato argumenta que o velho DP, burocrático e reativo, morreu. Em seu lugar, surge a área de Gestão de Pessoas, que deve ser proativa e parceira do negócio.
- Capital Intelectual: A obra enfatiza que, na era da informação, o patrimônio mais valioso de uma organização não está nos prédios ou máquinas, mas entre as orelhas dos colaboradores.
- Os 6 Processos da Gestão de Pessoas: O livro organiza a área em seis processos interligados: