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Estrategia 3: El Contrato Generacional Inverso

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La gestión del talento se refiere al proceso de identificar, seleccionar, desarrollar y retener a los empleados con habilidades y competencias excepcionales que puedan impulsar el crecimiento y el éxito de la organización. Esto implica una serie de prácticas y estrategias que buscan maximizar el potencial de los empleados y alinearlos con los objetivos de la empresa.

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